如果你想找工作，大概不会去深夜电台听广告。这正是美国司法部（DOJ）对OpenAI提出的指控内核：这家全球最受瞩目的AI公司，招聘某些职缺时竟选择在深夜电台打广告，而不是放上自己的公开求职网站。
根据DOJ公布的调查结果，OpenAI与其一间子公司被查出在招募特定职位时，并未依照常规透过Permanent Labor Certification（PERM）流程对外广泛征才——这个流程原本是用来确保雇主在申请外籍员工签证前，已经公平地向美国本地求职者开放职缺。DOJ指出，OpenAI反而选择不将这些职缺放上外部求职网站，要求应征者以纸本邮寄方式投递履历，即便公司其他职缺都接受电子申请。DOJ认为，这一连串操作实质上是把美国求职者挡在门外，让持有临时工作签证的员工优先补位。
这起案件最终以320万美元和解落幕。其中120万美元是OpenAI需支付给美国政府的民事罚款，另外200万美元则用于成立一笔回溯薪资基金，补偿当年可能因此未被公平考虑的求职者。DOJ表示，会逐一审查所有美国求职者提交的申请记录，判断他们当时是否真的被公平纳入考量；基金适用对象是「投了申请却未被公平审核」的人，而不包含那些单纯错过广告、根本没机会投递的求职者。
和解协议也要求OpenAI往后必须把职缺公开刊登在自家求职网站，并开放电子申请，同时对员工进行《移民与国籍法》反歧视条款的训练。
类似案例并非首次发生。2021年，Meta在DOJ针对其H-1B签证招募流程提起诉讼后，同样达成了数百万美元的和解；2023年，DOJ也认定Apple采用过类似的低调征才手法。放在更大的背景下看，美国政府对H-1B签证的态度近年明显转趋严格：2025年9月，川普总统签署行政命令，为部分H-1B签证申请额外加征10万美元费用，这项政策对仰赖外籍技术人才的科技公司影响各有不同。OpenAI这次的和解，等于是这波监管收紧下，又一家被抓到用老派手法回避规则的科技公司。
