仕事を探しているとき、深夜のラジオ広告をチェックする人はまずいないだろう。まさにこの点が、米司法省（DOJ）がOpenAIに対して突き付けた指摘の核心だ。世界で最も注目を集めるこのAI企業は、一部の職種の採用において、自社の公開求人サイトに掲載する代わりに、深夜ラジオで広告を出すという手段を選んでいたという。
DOJが公表した調査結果によると、OpenAIとその子会社1社は、特定の職種の採用にあたり、通常のPermanent Labor Certification（PERM）プロセスを通じて広く米国内で人材を募集していなかったことが判明した。このプロセスは本来、雇用主が外国人従業員のビザ申請を行う前に、アメリカ人求職者に対して公平に求人機会を提供していることを確認するためのものだ。DOJによれば、OpenAIはこれらの職種を外部の求人サイトには掲載せず、応募者に対して書面（紙媒体）での応募を求めていた。同社の他の職種では電子応募が可能であったにもかかわらずだ。DOJは、こうした一連の手法が実質的にアメリカ人求職者を排除し、一時的な労働ビザを持つ従業員を優先的に補充することを意図していたと結論付けている。
この件は最終的に320万ドルの和解で終結した。このうち120万ドルは米政府に支払われる民事罰金であり、残る200万ドルは、当時不当に選考対象から外された可能性のある求職者への遡及賠償基金として設立される。DOJは、アメリカ人求職者から提出されたすべての応募記録を精査し、当時公平に審査対象とされていたかどうかを個別に判断するとしている。この基金の対象となるのは「応募したが公平に審査されなかった」求職者であり、単に広告を見逃して応募する機会すらなかった求職者は含まれない。
和解協定では、OpenAIは今後、求人情報を自社の求人サイトに公開掲載し、電子応募を可能にすることが義務付けられている。また、従業員に対して移民国籍法の差別禁止条項に関する研修を実施することも求められている。
類似のケースはこれが初めてではない。2021年には、Metaが同社のH-1Bビザ採用プロセスに関してDOJから訴訟を提起された後、数百万ドル規模の和解に至った。2023年には、DOJがAppleについても同様の目立たない採用手法を用いていたと認定している。より大きな文脈で見ると、米政府はH-1Bビザに対する姿勢を近年明確に厳格化させている。2025年9月には、トランプ大統領が一部のH-1Bビザ申請に対して10万ドルの追加費用を課す大統領令に署名し、この政策は外国人技術者に依存するテック企業に様々な影響を与えている。今回のOpenAIの和解は、こうした規制強化の流れの中で、旧来型の手法によって規則を回避しようとしていたことが発覚した、また一つのテック企業の事例となった。
